lunes, 12 de diciembre de 2011

El departamento de RRHH cambia

Cuestiones como las mencionadas en este blog, y en muchos otros más, donde el tema central es la gestión de talento 2.0, recursos humanos 2.0 o como quieras llamarlo, es de suma importancia para el desarrollo e innovación de los departamentos de recursos humanos en las empresas, las cosas están cambiando eso ya nos quedo claro, las personas se están comportando de forma diferente gracias a las redes sociales, la forma de comunicarse ha ido evolucionando y es un fenómeno incierto que indiscutiblemente irá incrementando y cambiando hasta lo hoy conocido.

Es momento de que el departamento de recursos humanos vaya cambiando su forma de desenvolverse, y así apoyar de una forma más eficiente la consecución de los objetivos de la empresa, el departamento como ente proveedor de talento, tiene la obligación de procurar personal que brinde soluciones e innovación a la empresa, para así conseguir, ser un departamento estratégico para el negocio.

El cambio ha llegado, es tarea de los departamentos de recursos humanos, que realmente quieran innovar, comenzar a utilizar esta magnificas herramientas que son las redes sociales, para dar un giro a la forma que se venía haciendo las cosas, o como menciona Santi García en su blog

A Recursos Humanos no nos va a quedar más remedio que reinventarnos, especialmente en ciertos sectores, ya que pronto se convertirá en un imperativo del negocio y aquella empresa que no se apunte al carro de la innovación, también en materia de gestión de personas, verá lastrada su competitividad. Así que mejor reinventémonos antes de que nos reinventen.

Es la era del conocimiento y la información, basta con darse una vuelta por las redes sociales y descubrir, que, lo que hoy circula en la red, es un maravillosa fuente de contenidos que indiscutiblemente debemos tomar en cuenta y ponerla a nuestro servicio y al de nuestra empresa.