Reclutamiento 2.0

Haciendo honor al título de este blog, en este post comenzaremos a hablar de lo que es el reclutamiento 2.0, una nueva forma de reclutar, que en los últimos años se ha venido dando en muchas empresas alrededor del mundo, esto a partir del nacimiento de las redes sociales de Internet o mejor dicho de su auge actual.

Basta con navegar un poco por la red y nos daremos cuenta que es un tema muy estudiado actualmente, del que “todo el mundo” esta hablado.

Son muchos los profesionales que se han venido desarrollando en los últimos años, hay un sinfín de personas muy reconocidas por sus aportaciones en cuanto a reclutamiento 2.0, de igual forma hay publicados varios libros que hablan al respecto, entonces con esto podemos darnos cuenta que sí para nosotros es nuevo hay una gran lista de personas que ya están empleando el llamado reclutamiento 2.0.

Ahora bien pero ¿qué es el reclutamiento 2.0?, para entrar en materia hablemos primero de lo que es el reclutamiento.

“El reclutamiento es un conjunto de actividades diseñadas para atraer a candidatos calificados a una organización.” (John r. Schermerhorn apud Chiavenato 2009)

Bien, anteriormente e incluso en la actualidad, al hablar de reclutamiento lo primero que viene a nuestra mente es un anuncio en el periódico, una pancarta fuera de la empresa, perifoneo, anuncios por televisión o radio, etc. pero la tendencia hoy día, y de lo que trata el reclutamiento 2.0, es hacer este reclutamiento ; este atraer candidatos, en un lugar donde, como pudimos darnos cuenta en mi post anterior, donde en la actualidad cada vez más personas están pasando cierta cantidad de horas al día, esto es las redes sociales de Internet.

Podemos ver continuamente que el número de subscriptores en redes sociales va en aumento, ¿por qué? no es el tema que en este momento nos interese en este post, solo el saber que está en constante crecimiento y así seguirá  gracias a los esfuerzos de sus creadores.

Redes sociales de Internet se ha convertido en una magnifica herramienta para el departamento de recursos humanos en varios países, por qué no comenzarlo a utilizar en el nuestro.

La idea es comenzar a incluir en nuestros procesos de reclutamiento este magnifica herramienta, comenzar a estar en el mundo 2.0 es una muy buena oportunidad para dar a conocer nuestra empresa y del mismo modo para atraer candidatos.