Renovar o morir

La búsqueda de candidatos talentosos por parte de las empresas, está dando un giro, las organizaciones se están dando cuenta que la mayoría de los profesionales, principalmente la generación Y, tiene una fuerte presencia en las redes sociales de Internet.

Comenzare por aclarar que es la generación Y, para que no quede ninguna duda, la generación Y, comprende a las personas nacidas entre 1982 y 1994 son personas que vieron nacer o crecieron con el uso de la redes sociales de Internet, por lo tanto están totalmente familiarizados con el uso de estas herramientas y pasan buena parte de su día en ellas.

Aclarado el punto, podemos darnos cuenta que la fuerza laboral actual comprende a esta generación y por lo tanto la empresa tiene que modificar y/o adaptar sus viejas técnicas de captación de talento con el fin de atraer a estos candidatos, ya que, ellos están en busca de oportunidades muy diferentes a las que se brindaban con anterioridad.

La empresa debe adaptar diferentes áreas de la empresa para atraer y retener a estas nuevas generaciones, refiriéndonos a el área de RRHH, este departamento está comenzando a modificarse, incluyendo en sus técnicas de reclutamiento y de selección las redes sociales y las redes profesionales de Internet, con el fin de conocer mejor a los candidatos y tener un panorama más amplio de los postulantes con el fin de minimizar el margen de error al seleccionar un nuevo empleado para la empresa.

(Antes de continuar quisiera hacer otra aclaración en caso de que haya personas que no estén muy inmiscuidas en el tema con respecto a redes sociales de Internet se hace referencia a redes como Facebook, Twitter y Google+, con respecto a redes profesionales de Internet se incluyen LinkedIn, Xing, etc.)

El uso de las redes de Internet están ganando campo en los departamento de Recursos Humanos, esta es la tendencia a nivel mundial, por lo tanto si queremos mantenernos a la vanguardia, comencemos por explorar esta amplias herramientas tecnológicas, la innovación es el punto de partida para el crecimiento de una empresa y para la competitividad de la misma.